上海人的主流是精于算计，长在一点，而在彼此的界面和格局观上则是相对见弱的。因此有格局者在上海这样一个地方是比较容易得做领导的机会的。
上海人经常受到外地人从不同角度的非议，事实上他们是一个特别优秀的敬业员工群体：其一上海人有很好的界面感，清晰地界定你我，不轻易听你忽悠，总要把权利义务弄得明明白白，而且最重要的是上海人把事情清晰地定义在前，认真地执行在后，很少前面拍胸脯，后面拆烂污的，这一点在我们国人中尤其难得。
其二上海人见识比较广，而且好模仿学习，对于新鲜的事物比较向往与效仿，所以他们是场面上的人，也是积极行动者，因此上海人就平均素质而论是相当高的，加上教育基础又好，上海人是整整齐齐的状况。
其三上海人吃心轻，通常很少有连碗端去的魄力与胆量，所以上海人不会轻易做着员工想当老板，得点合适的利益就见好即收，会出头讲斤两，却不会轻易挑大梁，喜欢在整齐的框架下工作不轻易去担当建设框架的事情，因此做创业当老板这样的事情对于上海人来说吸引力相对比较小。
其四很多人说上海人排斥外地人，其实上海人是排斥不是很让他佩服的外地人，事实上上海是个对于任何成功者都不排斥的地面，只要你有点名堂，上海人最能接受英雄不问出处的哲学，甚至因为你是乡下人或者外地人而另外得点欣赏，也丝毫不妨碍你做你的高管与老板。
有此四点，我一直觉得上海人是非常杰出的员工群体，是有规矩的群体，是务实的群体，是有信用的群体，也是有素质的群体。外地来的同事员工、管理者或者老板，如果我们能不以自己一向形成的以前来源地的文化为自然标准或者隐形优越感（上海人的优越感是明面的，很多来自外地的人的优越感是隐藏的），凭心而论，与上海人做同事真不错。
